石俊涛律师
竞业限制并非适用于所有员工,企业随意使用模板条款极易引发劳动争议。近日,河南金谋(郑州)律师事务所石俊涛律师代理一起劳动争议仲裁案件,针对员工主张高额竞业限制补偿诉求,从主体资格、... 查看详情 >>
案件经过:一、案件背景原告南京XX控制技术有限公司(以下简称“南京XX公司”)与被告XX工程设计有限公司(以下简称“XX公司”)及第三人南京xx金属设备有限公司(以下简称“XX金属... 查看详情 >>
案件经过张XX于2021年6月15日入职XX公司,担任人事经理一职,双方签订了书面劳动合同,月工资标准为8474.23元。在工作期间,张XX表现良好,但于2024年因劳动合同续签及... 查看详情 >>
?案件经过张XX自2018年1月8日起入职XX公司及其关联公司,双方先后签订了三份固定期限劳动合同,最后一份合同期限为2024年1月7日至2027年1月7日,张XX担任商务经理一职... 查看详情 >>
案件经过2019年10月,黄XX经人事调动入职XX公司,担任服装学院教师一职。然而,自入职以来,XX公司未依法与黄XX签订书面聘用合同。在职期间,XX公司未及时足额支付黄XX202... 查看详情 >>